تعب التنوع شيء حقيقي ، لكن هذا ليس خبراً لتويليو المدير العالمي للثقافة والشمول لافون ديفيس. ما يعنيه ذلك بالنسبة لها ، مع ذلك ، هو أقل الكلام والمزيد من العمل. منذ انضمامه إلى منصبه كقائد للتنوع والشمول لدى Twilio منذ حوالي عام ونصف العام ، ظل ديفيز يركز على إنشاء نهج عالمي ، بدلاً من منهج يركز على الولايات المتحدة فقط. هذه الإستراتيجية مبنية على ثلاثة أعمدة ، كما قال ديفيز لـ TechCrunch. هؤلاء يتبعون مقاربة عادلة (أي توظيف أشخاص ليس لديهم خلفيات تقليدية) ، وعد متساو (عملية تجنيد غير منحازة ، فرص متساوية في الأجر والترقية) وخلق شعور بالانتماء. كجزء من ذلك ، تكشف Twilio عن أول تقرير لها عن التنوع اليوم وتعلن عن هدف مدته خمس سنوات للوصول إلى أهداف تنوع محددة. وقال ديفيز: "نعتقد أن البيانات هي كيف نبقى مسئولين وقياسها ، لكن أفعالنا هي في الحقيقة من سيتحدث عنا". "أردنا أن نضع أهدافًا عن قصد بشكل علني حتى نتمكن من الشفافية". بحلول عام 2023 ، تهدف Twilio إلى أن تكون القوى العاملة لديها: 50 في المئة من الإناثأسود بنسبة 30 بالمائة ، أو لاتيني ، أو إثنان من ا...